Traiter les dossiers ouverts
Entrées, demandes de congé et candidatures figurent dans des listes de travail avec leur statut actuel.
Le logiciel RH qui relie toute l’entreprise.
Rewalz réunit recrutement, dossiers du personnel, temps de travail, absences, paie, formation et développement dans un même environnement pour le personnel, les responsables d’équipe et les responsables RH en Suisse.
L’accès arrive par e-mail. Pour la liste d’attente, ni compte ni carte.
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Pourquoi Rewalz
Un nouveau contrat ne change pas seulement le dossier du personnel. Taux d’activité, horaires et salaire doivent concorder. Rewalz réunit ces informations et aide les RH à préparer la suite.
Réutiliser les données du contrat
Saisissez le taux d’activité et le salaire dans le contrat. Le suivi du temps et la paie reprennent ces données. Les versions précédentes du contrat restent disponibles.
Préparer les prochaines échéances
Une période d’essai se termine, un permis expire ou une arrivée se prépare. Les rappels et les tâches attribuées aident votre équipe à agir à temps.
Maîtriser les accès aux données du personnel
La base de données et les fichiers sont stockés dans la région de Zurich chez Supabase. Les rôles et les droits d’accès protègent les données personnelles. Notre déclaration de confidentialité présente les autres prestataires impliqués.
Recrutement, personnel et paie. Réunis.
Trouvez les bonnes personnes, accompagnez leur arrivée et gérez le quotidien RH. Chaque domaine a sa place dans le processus commun.
Entrée et dossier
Temps et absences
Développement et analyses
Salaire et preuves
La bonne vue pour chaque tâche.
Rewalz organise le travail RH quotidien selon ce qui demande votre attention. Retrouvez les dossiers ouverts, les données complètes du personnel et la clôture mensuelle dans l’espace de travail concerné.
Tenir les dossiers du personnel à jour
Les contrats, documents, taux d’activité et salaires restent rattachés à la bonne personne.
Clôturer le mois après contrôle
Vérifiez le temps de travail, les absences et les données salariales avant la paie. Le fichier de paiement est disponible après validation.
Une candidature devient un engagement. Le contrat définit les horaires et la base salariale. Recrutement, RH et paie travaillent avec des informations reliées.
Recruter
Publiez des postes, gérez les candidatures et impliquez votre équipe dans la sélection. En cas d’engagement, transférez les données dans le dossier du personnel.
Engager et gérer
Enregistrez les contrats, le taux d’activité et le salaire. Des listes de contrôle facilitent l’entrée ; les modifications ultérieures restent traçables dans l’historique du contrat.
Temps et absences
Les collaborateurs saisissent leur temps de travail et demandent des vacances. Les RH vérifient les demandes et suivent les horaires prévus, les absences et les soldes de vacances.
Verser le salaire
Créez et vérifiez les décomptes mensuels avec les taux d’assurance enregistrés. Après validation, téléchargez le fichier de paiement pour votre banque.
Adapté à votre travail RH.
Start, Team ou Business : choisissez les fonctions dont votre entreprise a besoin. Consultez les tarifs pour connaître les prestations et conditions.
Des limites claires pour les données du personnel.
- La protection des données au quotidien
- Les autorisations, les délais de conservation et les possibilités d’accès soutiennent vos obligations selon la LPD révisée et le RGPD. Les traitements et les prestataires impliqués sont documentés.
- Enregistrement seulement avec accord
- Un entretien vidéo ne démarre qu'après l'accord explicite de la candidate. Le consentement reste documenté.
- Journalisation et séparation
- Les actions sensibles, comme les changements de rôle et l’accès aux documents, sont journalisées. Les données des différentes entreprises sont séparées.
Rewalz ouvre progressivement
Inscrivez-vous sur la liste d'attente et nous vous contacterons dès que nous ouvrirons votre accès.