Rewalz
Votre service du personnel, dans un seul logiciel.
Un seul système pour tout ce qui se passe entre une embauche et un salaire. Pour les entreprises de tous les secteurs.
L’accès arrive par e-mail. Pour la liste d’attente, ni compte ni carte.
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Pourquoi Rewalz
La plupart des systèmes RH ont grandi au fil des années au lieu d’être conçus. Cela se voit là où deux domaines devraient se parler et ne le font pas.
Un système au lieu de quatre
Le contrat fixe le taux, le taux fixe les heures dues et le droit aux vacances. Une modification agit partout au lieu d’être reportée quatre fois à la main.
Traçable au lieu d’écrasé
Chaque modification ouvre une nouvelle période et laisse l’ancienne en place. Deux ans plus tard on peut encore dire ce qui valait en mars.
Protection des données selon le droit suisse et européen
Données personnelles sur des serveurs suisses, selon la nLPD et le RGPD. Qui peut voir quoi, c’est la base de données qui le décide et non l’interface.
Tout ce dont un service RH a besoin au quotidien
De l engagement au contrat jusqu au versement du salaire. Un système au lieu de quatre qui s ignorent.
Temps & salaires
Déroulement
Exploitation et preuve
L état d avancement de chaque domaine figure ouvertement sur la feuille de route.Voir la feuille de route
Voyez-le sur des vues réelles.
Cinq surfaces du logiciel, toutes manipulables. Là où une surface indique qu'elle calcule en direct, c'est la même fonction que dans le produit qui travaille. Choisissez un thème et changez quelque chose.
Décompte de salaire août 2026
AVS, AI et APG
AC
LAA accident non professionnel
Indemnité journalière maladie
LPP
Salaire net
5'726.55De l'engagement au versement du salaire
Quatre étapes que tout service du personnel connaît. Ici, elles s’enchaînent.
Engager
Publier, trier, évaluer en équipe. La personne engagée figure déjà au dossier.
Employer et gérer
Taux, fonction et salaire. Un changement ouvre une période et n’écrase rien.
Temps et absences
Temps saisi contre temps contractuel. Le droit aux vacances découle du taux, de l’entrée et du calendrier des jours fériés.
Payer
Décompte mensuel avec toutes les déductions et le coût réel par personne. Validé signifie figé.
Du soin dans le traitement des données personnelles
Pour les services RH qui doivent pouvoir montrer, le cas échéant, qui a vu quoi.
nLPD et RGPD dès le départ
Construit sur la nouvelle loi suisse sur la protection des données et sur le règlement européen, pas adapté après coup.
Enregistrement sur consentement
Aucune vidéo sans accord explicite. La preuve reste.
Les délais sous les yeux
Le classeur signale les documents qui arrivent à échéance. Rien n'est supprimé tant que personne ne l'a décidé.
Journal et séparation
Chaque action sensible est journalisée. La base sépare les mandants.
Questions fréquentes
Rewalz ouvre progressivement
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