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Exploitation et preuve

Conformité et traçabilité

Les données du personnel sont particulièrement sensibles, les enregistrements vidéo plus encore. Le processus est construit en conséquence.

  • nLPD et RGPD
  • Droits inscrits dans la base
  • Journal d'audit

La protection des données est une chaîne de moments.

  • Consentement d'abord

    Aucune vidéo n'existe avant le consentement. L'horodatage et la version du texte sont conservés.

  • Conservation avec délai

    Vous fixez le délai et les documents le portent avec eux.

  • Droits dans la base

    Les droits vivent dans la couche de données et non dans l'interface.

  • Journal des modifications

    Qui a modifié une évaluation ou regardé une vidéo reste traçable.

  • Support sur autorisation

    Nous ne consultons pas vos données du personnel. Pour un cas de support, vous accordez une autorisation qui expire d'elle-même.

  • Export pour la révision

    Le journal s'exporte, pour votre révision interne et pour une autorité de surveillance.

Comment ça marche

Qui peut voir quoi et qui a fait quoi. Ni l'un ni l'autre ne vit dans une directive. Les deux vivent dans le système.

  1. Attribuer les rôles

    Chaque personne reçoit un rôle dans l'entreprise. Ce que ce rôle peut ouvrir est défini à un seul endroit et vaut pour l'application comme pour la base de données.

  2. La base les applique

    Chaque requête est liée au compte client de la personne et à son rôle. Une condition oubliée dans l'application renvoie donc une liste vide, jamais des données étrangères.

  3. L'essentiel est journalisé

    Connexions, changements de rôle, consultations de données salariales et suppressions. Le journal se lit et ne se modifie pas.

Questions fréquentes

Voyez-le sur un poste réel

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