Développement et analyses
Développement des objectifs
Relier les objectifs de l’entreprise à chaque personne sans exposer le développement personnel.
- Trois niveaux d’objectifs
- Responsabilité claire
- Vue personnelle protégée
Objectifs liés
Lea Muster · 2026
Relier les objectifs et clarifier la responsabilité.
Objectifs d’entreprise
La direction commune se place au-dessus des contributions des domaines.
Objectifs d’équipe
Les équipes traduisent la direction en résultats partagés.
Objectifs personnels
La personne et sa hiérarchie consignent développement et résultats concrets.
Progression
État, date et prochaine étape montrent où un soutien est nécessaire.
Vue confidentielle
Les objectifs personnels restent auprès de la personne et des rôles autorisés.
Base d’entretien
L’historique est prêt pour l’entretien sans nouvelle compilation.
Comment ça marche
Chaque niveau montre sa contribution sans diffuser les contenus confidentiels.
Fixer la direction
L’entreprise décrit quelques objectifs communs avec période et responsabilité.
Décliner par équipe
Les équipes en tirent des contributions mesurables et les relient aux objectifs personnels.
Actualiser ensemble
Progression et prochaines étapes sont actualisées au travail et lors des entretiens.
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