Recrutement
Évaluation en équipe
Consignez vos avis sur une candidature et discutez des résultats en équipe.
- Critères fixes
- Évaluations séparées
- Double regard documenté
Lea Muster
Évaluation structurée
Les mêmes critères pour chaque candidature
Réunir les évaluations et motiver les décisions.
Critères par poste
Vous définissez par poste ce qui compte. L'évaluation suit ces critères.
Évaluer indépendamment
Les évaluateurs invités voient les autres avis après avoir remis le leur. La direction du recrutement garde une vue d’ensemble.
Brouillon et partage
Un brouillon reste modifiable. Il n'est partagé qu'une fois prêt.
Tout est documenté
Chaque évaluation reste enregistrée avec son horodatage et son auteur.
Commentaires sur les réponses
Les notes peuvent être liées à une question et à un moment de la vidéo.
Décision motivée
Indiquez si une candidature avance, est mise en attente ou est clôturée.
Comment ça marche
Définir les critères, évaluer individuellement et discuter des résultats.
Fixer les critères d'abord
Définissez les critères pertinents pour le poste et l’échelle d’évaluation.
Chacun juge seul
Les évaluateurs invités voient les autres avis après avoir remis le leur. La direction du recrutement garde une vue d’ensemble.
Comparer ensuite
Après votre évaluation, comparez les avis disponibles. La personne responsable consigne la décision et sa motivation.
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