Déroulement
Évaluation en équipe
Plusieurs regards sur la même réponse, sans que le premier avis colore les suivants.
- Critères fixes
- Évaluations séparées
- Double regard documenté
Deux personnes ne retiennent pas la même chose.
Critères par poste
Vous définissez par poste ce qui compte. L'évaluation suit ces critères.
Évaluer indépendamment
Qui n'a pas encore évalué ne voit pas les évaluations des autres.
Brouillon et partage
Un brouillon reste modifiable. Il n'est partagé qu'une fois prêt.
Tout est documenté
Chaque évaluation reste enregistrée avec son horodatage et son auteur.
Confirmation de la personne
Une évaluation partagée est confirmée par elle et elle peut y ajouter son propre commentaire.
Objectifs visibles
Les objectifs convenus restent visibles et se mettent à jour en cours d'année plutôt qu'une fois par an.
Comment ça marche
Qui parle en premier décide avec vous. Ici, on écrit donc avant de parler.
Fixer les critères d'abord
Les mêmes champs sur la même échelle pour chaque poste. Personne ne les change ensuite et c'est tout l'intérêt.
Chacun juge seul
Tant que votre propre évaluation n'est pas rendue, vous ne voyez pas celle des autres. Un commentaire précoce entraîne sinon tout le groupe derrière lui.
Comparer ensuite
Ce n'est qu'une fois toutes les évaluations rendues qu'elles se placent côte à côte. Des jugements divergents sont le résultat intéressant et non une erreur.
Questions fréquentes
Voyez-le sur un poste réel
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