Offenes gezielt bearbeiten
Eintritte, Ferienanträge und Kandidaturen stehen in Arbeitslisten mit ihrem aktuellen Status.
Die HR-Software, die den ganzen Betrieb verbindet.
Rewalz vereint Recruiting, Personalakte, Zeit, Abwesenheiten, Lohn, Ausbildung und Entwicklung in einer gemeinsamen Arbeitsumgebung für Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalverantwortliche in der Schweiz.
Der Zugang kommt per E-Mail. Für die Warteliste braucht es kein Konto und keine Karte.
Sie haben bereits ein Konto? Anmelden
Warum Rewalz
Ein neuer Vertrag verändert mehr als die Personalakte. Pensum, Sollzeit und Lohn müssen zusammenpassen. Rewalz führt diese Angaben zusammen und unterstützt Ihr HR bei den nächsten Schritten.
Vertragsdaten weiterverwenden
Erfassen Sie Pensum und Lohn im Vertrag. Zeiterfassung und Lohnlauf greifen auf diese Angaben zurück. Frühere Vertragsstände bleiben erhalten.
Anstehendes rechtzeitig erledigen
Eine Probezeit endet, eine Bewilligung läuft ab, ein Eintritt steht bevor. Erinnerungen und zugewiesene Aufgaben helfen Ihrem Team, den nächsten Schritt rechtzeitig vorzubereiten.
Zugriff auf Personaldaten gezielt steuern
Datenbank und Dateien liegen in der Supabase-Region Zürich. Rollen und Zugriffsrechte schützen die Personaldaten. Welche weiteren Dienstleister beteiligt sind, erklären wir in der Datenschutzerklärung.
Recruiting, Personal und Lohn. An einem Ort.
Finden Sie passende Mitarbeitende, begleiten Sie ihren Eintritt und führen Sie die laufende Personalarbeit. Jeder Bereich hat seinen Platz im gemeinsamen Ablauf.
Eintritt und Akte
Zeit und Abwesenheiten
Entwicklung und Auswertungen
Lohn und Nachweis
Die richtige Ansicht für jede Aufgabe.
Rewalz ordnet die tägliche Personalarbeit nach dem, was gerade ansteht. So finden Sie offene Vorgänge, vollständige Personendaten und den Monatsabschluss in der passenden Arbeitsansicht.
Personaldaten vollständig führen
Verträge, Dokumente, Pensum und Lohn bleiben in der Personalakte bei der richtigen Person.
Den Monat geprüft abschliessen
Prüfen Sie Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Lohngrundlagen vor dem Lohnlauf. Nach der Freigabe steht die Zahlungsdatei bereit.
Aus einer Bewerbung wird eine Anstellung. Aus dem Vertrag entstehen Sollzeit und Lohngrundlage. So arbeiten Recruiting, HR und Lohnadministration mit zusammenhängenden Angaben.
Recruiting
Veröffentlichen Sie Stellen, verwalten Sie Bewerbungen und beziehen Sie Ihr Team in die Auswahl ein. Bei einer Anstellung übernehmen Sie die Angaben in die Personalakte.
Anstellen und führen
Hinterlegen Sie Verträge, Pensum und Lohn. Checklisten unterstützen den Eintritt; spätere Änderungen bleiben in der Vertragshistorie nachvollziehbar.
Zeit und Abwesenheiten
Mitarbeitende erfassen ihre Zeit und beantragen Ferien. Das HR prüft Anträge und behält Sollzeiten, Abwesenheiten und den Ferienstand im Blick.
Lohn zahlen
Erstellen und prüfen Sie die monatlichen Abrechnungen mit den hinterlegten Versicherungssätzen. Nach der Freigabe können Sie die Zahlungsdatei für Ihre Bank herunterladen.
Passend zu Ihrer Personalarbeit.
Wählen Sie mit Start, Team oder Business den Umfang, den Ihr Betrieb braucht. Funktionen und Konditionen finden Sie auf der Preisseite.
Personaldaten brauchen klare Grenzen.
- Datenschutz im Arbeitsalltag
- Berechtigungen, Aufbewahrungsfristen und Auskunftsmöglichkeiten unterstützen Ihre Pflichten nach revDSG und DSGVO. Die Verarbeitung und die beteiligten Dienstleister sind dokumentiert.
- Aufnahme nur mit Zustimmung
- Ein Video-Interview startet erst, wenn die Bewerberin ausdrücklich zustimmt. Die Einwilligung bleibt dokumentiert.
- Protokoll und Trennung
- Sensible Aktionen wie Rollenänderungen und Dokumentenzugriffe werden protokolliert. Die Daten verschiedener Unternehmen sind voneinander getrennt.
Rewalz öffnet Schritt für Schritt
Tragen Sie sich auf die Warteliste ein und wir melden uns, sobald wir Ihren Zugang freischalten.