Rewalz
Ihr Personaldienst, in einer Software.
Ein System für alles, was zwischen einer Einstellung und einer Lohnzahlung passiert. Für Betriebe jeder Branche.
Der Zugang kommt per E-Mail. Für die Warteliste braucht es kein Konto und keine Karte.
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Warum Rewalz
Die meisten Personalsysteme sind über Jahre gewachsen statt gebaut. Man merkt es an den Stellen, an denen zwei Bereiche voneinander wissen müssten und es nicht tun.
Ein System statt vier
Der Vertrag setzt das Pensum, das Pensum setzt Sollzeit und Ferienanspruch. Eine Änderung wirkt überall statt viermal von Hand nachgeführt zu werden.
Nachvollziehbar statt überschrieben
Jede Änderung eröffnet eine neue Periode und lässt die alte stehen. Auch in zwei Jahren lässt sich noch sagen, was im März gegolten hat.
Datenschutz nach Schweizer und europäischem Recht
Personendaten auf Schweizer Servern, nach revDSG und DSGVO. Wer was sehen darf, entscheidet die Datenbank und nicht die Oberfläche.
Alles, was eine HR-Abteilung täglich braucht
Von der Einstellung über den Vertrag bis zur Lohnzahlung. Ein System statt vier, die sich nicht kennen.
Zeit und Lohn
Betrieb und Nachweis
Wie weit die einzelnen Bereiche sind, steht offen auf der Roadmap.Zur Roadmap
Sehen Sie es an echten Ansichten.
Fünf Flächen aus der Software, jede zum Anfassen. Wo eine Fläche sagt, dass sie live rechnet, arbeitet dieselbe Funktion wie im Produkt. Wählen Sie ein Thema und stellen Sie etwas um.
Lohnlauf August 2026
AHV, IV und EO
ALV
UVG Nichtberufsunfall
Krankentaggeld
BVG
Nettolohn
5'726.55Vom Eintritt bis zur Lohnzahlung
Vier Schritte, die jede HR-Abteilung kennt. Hier greifen sie ineinander.
Einstellen
Ausschreiben, sichten, im Team bewerten. Wer angestellt wird, steht schon in der Personalakte.
Anstellen und führen
Pensum, Funktion und Lohn. Eine Änderung eröffnet eine Periode und überschreibt nichts.
Zeit und Abwesenheiten
Gebuchte gegen vertragliche Zeit. Der Ferienanspruch rechnet sich aus Pensum, Eintritt und Feiertagskalender.
Lohn zahlen
Monatslauf mit allen Abzügen und den echten Kosten je Person. Freigegeben heisst eingefroren.
Sorgfalt im Umgang mit Personendaten
Für HR-Abteilungen, die im Ernstfall belegen müssen, wer was gesehen hat.
revDSG und DSGVO von Anfang an
Auf das revidierte Schweizer Datenschutzgesetz und die europäische Grundverordnung gebaut, nicht darauf nachgerüstet.
Aufnahme nur mit Zustimmung
Ohne ausdrückliche Einwilligung startet kein Video. Der Nachweis bleibt.
Fristen im Blick
Ablaufende Dokumente meldet die Ablage von sich aus. Gelöscht wird erst, wenn jemand es entscheidet.
Protokoll und Trennung
Jede sensible Aktion wird protokolliert. Mandanten trennt die Datenbank.
Häufige Fragen
Rewalz öffnet Schritt für Schritt
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