Rekrutierung
Bewertung im Team
Halten Sie Einschätzungen zu einer Bewerbung fest und besprechen Sie die Ergebnisse im Team.
- Feste Kriterien
- Getrennt beurteilt
- Vier Augen belegt
Lea Muster
Strukturierte Bewertung
Dieselben Kriterien für jede Bewerbung
Bewertungen sammeln und Entscheidungen begründen.
Kriterien je Stelle
Sie legen je Stelle fest, worauf es ankommt. Bewertet wird entlang dieser Kriterien.
Unabhängig bewerten
Beigezogene Bewertende sehen fremde Urteile erst nach der eigenen Abgabe. Die Recruiting-Leitung behält die Übersicht.
Entwurf und Freigabe
Ein Entwurf lässt sich ändern. Geteilt wird er erst, wenn er fertig ist.
Alles dokumentiert
Jede Bewertung bleibt mit Zeitpunkt und Person hinterlegt.
Kommentare zur Antwort
Notizen lassen sich einer Interviewfrage und einer Stelle im Video zuordnen.
Entscheid mit Begründung
Halten Sie fest, ob eine Kandidatur weitergeführt, zurückgestellt oder abgeschlossen wird.
So arbeitet es
Kriterien festlegen, einzeln bewerten und die Ergebnisse gemeinsam besprechen.
Kriterien vorher setzen
Legen Sie fest, welche Kriterien für die Stelle zählen und auf welcher Skala bewertet wird.
Jede Person urteilt allein
Beigezogene Bewertende sehen fremde Urteile erst nach der eigenen Abgabe. Die Recruiting-Leitung behält die Übersicht.
Danach vergleichen
Nach der eigenen Abgabe lassen sich freigegebene Bewertungen vergleichen. Die zuständige Person hält den Entscheid und seine Begründung fest.
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