Ablauf
Bewertung im Team
Mehrere Augen auf dieselbe Antwort, ohne dass die erste Meinung den Rest färbt.
- Feste Kriterien
- Getrennt beurteilt
- Vier Augen belegt
Zwei Personen erinnern sich an Verschiedenes.
Kriterien je Stelle
Sie legen je Stelle fest, worauf es ankommt. Bewertet wird entlang dieser Kriterien.
Unabhängig bewerten
Wer noch nicht bewertet hat, sieht die Bewertungen der anderen nicht.
Entwurf und Freigabe
Ein Entwurf lässt sich ändern. Geteilt wird er erst, wenn er fertig ist.
Alles dokumentiert
Jede Bewertung bleibt mit Zeitpunkt und Person hinterlegt.
Bestätigung der Person
Eine geteilte Beurteilung wird von ihr bestätigt und sie kann eine eigene Rückmeldung dazuschreiben.
Ziele bleiben sichtbar
Vereinbarte Ziele bleiben sichtbar und lassen sich unterjährig nachführen statt einmal im Jahr.
So arbeitet es
Wer zuerst spricht, entscheidet mit. Deshalb wird hier erst geschrieben und dann geredet.
Kriterien vorher setzen
Für jede Stelle dieselben Felder mit derselben Skala. Danach ändert sie niemand mehr und das ist der Sinn der Sache.
Jede Person urteilt allein
Solange die eigene Bewertung nicht abgegeben ist, sieht man die der anderen nicht. Ein früher Kommentar zieht sonst die ganze Runde hinter sich her.
Danach vergleichen
Erst wenn alle abgegeben haben, liegen die Bewertungen nebeneinander. Auseinanderliegende Urteile sind das interessante Ergebnis und kein Fehler.
Häufige Fragen
Sehen Sie es an einer echten Stelle
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