Reclutamento
Valutazione in squadra
Registrate le valutazioni di una candidatura e discutete i risultati nel team.
- Criteri fissi
- Valutazioni separate
- Doppio controllo documentato
Lea Muster
Valutazione strutturata
Gli stessi criteri per ogni candidatura
Raccogliere valutazioni e motivare le decisioni.
Criteri per posizione
Definisce per ogni posizione cosa conta. La valutazione segue quei criteri.
Valutazione indipendente
I valutatori invitati vedono gli altri giudizi dopo aver inviato il proprio. La direzione del recruiting mantiene la supervisione.
Bozza e conferma
Una bozza resta modificabile. Viene condivisa solo quando è pronta.
Tutto documentato
Ogni valutazione resta registrata con data e autore.
Commenti alle risposte
Le note possono riferirsi a una domanda e a un momento del video.
Decisione motivata
Indicate se una candidatura prosegue, resta in sospeso o viene chiusa.
Come funziona
Definire i criteri, valutare individualmente e discutere i risultati.
Fissare prima i criteri
Definite i criteri rilevanti per la posizione e la scala di valutazione.
Ognuno giudica da solo
I valutatori invitati vedono gli altri giudizi dopo aver inviato il proprio. La direzione del recruiting mantiene la supervisione.
Confrontare dopo
Dopo aver inviato la propria valutazione, si confrontano i giudizi disponibili. La persona responsabile registra la decisione e la motivazione.
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