Svolgimento
Valutazione in squadra
Più sguardi sulla stessa risposta, senza che il primo parere condizioni gli altri.
- Criteri fissi
- Valutazioni separate
- Doppio controllo documentato
Due persone ricordano sempre cose diverse.
Criteri per posizione
Definisce per ogni posizione cosa conta. La valutazione segue quei criteri.
Valutazione indipendente
Chi non ha ancora valutato non vede le valutazioni degli altri.
Bozza e conferma
Una bozza resta modificabile. Viene condivisa solo quando è pronta.
Tutto documentato
Ogni valutazione resta registrata con data e autore.
Conferma della persona
Una valutazione condivisa viene confermata da lei e può aggiungere un proprio commento.
Obiettivi visibili
Gli obiettivi concordati restano visibili e si aggiornano durante l'anno invece che una volta l'anno.
Come funziona
Chi parla per primo decide con lei. Perciò qui si scrive prima di parlare.
Fissare prima i criteri
Gli stessi campi sulla stessa scala per ogni posto. Dopo non li cambia più nessuno, ed è tutto il senso della cosa.
Ognuno giudica da solo
Finché la propria valutazione non è consegnata, non si vede quella degli altri. Un commento precoce trascina altrimenti tutto il gruppo con sé.
Confrontare dopo
Solo quando tutti hanno consegnato le valutazioni stanno una accanto all'altra. Giudizi divergenti sono il risultato interessante e non un errore.
Domande frequenti
Lo veda su una posizione reale
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