Gestire le pratiche aperte
Ingressi, richieste di ferie e candidature figurano nelle liste di lavoro con il loro stato attuale.
Il software HR che collega tutta l’azienda.
Rewalz riunisce recruiting, dossier del personale, orari, assenze, salari, formazione e sviluppo in un unico ambiente di lavoro per collaboratori, responsabili e personale HR in Svizzera.
L’accesso arriva per e-mail. Per la lista d’attesa non servono né conto né carta.
Ha già un account? Accedere
Perché Rewalz
Un nuovo contratto non cambia solo il dossier del personale. Grado di occupazione, ore previste e salario devono essere coerenti. Rewalz riunisce questi dati e aiuta le risorse umane a preparare i passi successivi.
Riutilizzare i dati contrattuali
Inserite grado di occupazione e salario nel contratto. La rilevazione del tempo e il conteggio salariale utilizzano questi dati. Le versioni precedenti del contratto restano disponibili.
Prepararsi alle prossime scadenze
Un periodo di prova termina, un permesso scade o una nuova persona sta per iniziare. Promemoria e attività assegnate aiutano il team a prepararsi in tempo.
Gestire gli accessi ai dati del personale
Il database e i file sono conservati nella regione di Zurigo di Supabase. Ruoli e autorizzazioni proteggono i dati personali. L’informativa sulla privacy descrive gli altri fornitori coinvolti.
Recruiting, personale e salari. Insieme.
Trovate le persone adatte, accompagnatele all’ingresso e gestite le attività quotidiane del personale. Ogni ambito ha il suo posto nel processo comune.
Entrata e dossier
Tempo e assenze
Sviluppo e analisi
Salario e prove
La vista giusta per ogni attività.
Rewalz organizza il lavoro HR quotidiano in base a ciò che richiede attenzione. Trovate pratiche aperte, dati completi del personale e chiusura mensile nell’area di lavoro pertinente.
Tenere completi i dossier del personale
Contratti, documenti, grado d’occupazione e salario restano associati alla persona giusta.
Chiudere il mese dopo il controllo
Verificate orari di lavoro, assenze e dati salariali prima dell’elaborazione. Dopo l’approvazione è disponibile il file di pagamento.
Una candidatura diventa un’assunzione. Il contratto definisce le ore previste e la base salariale. Recruiting, risorse umane e amministrazione dei salari lavorano con dati collegati.
Reclutare
Pubblicate i posti, gestite le candidature e coinvolgete il team nella selezione. In caso di assunzione, trasferite i dati nel dossier del personale.
Assumere e condurre
Registrate contratti, grado di occupazione e salario. Le liste di controllo accompagnano l’ingresso; le modifiche successive restano tracciabili nella cronologia contrattuale.
Tempo e assenze
Il personale registra il tempo di lavoro e richiede le ferie. Le risorse umane verificano le richieste e tengono sotto controllo ore previste, assenze e saldo ferie.
Pagare il salario
Create e verificate i conteggi mensili con le aliquote assicurative registrate. Dopo l’approvazione, scaricate il file di pagamento per la vostra banca.
Pensato per il vostro lavoro HR.
Start, Team o Business: scegliete le funzioni di cui la vostra azienda ha bisogno. Prestazioni e condizioni sono indicate nella pagina dei prezzi.
Confini chiari per i dati del personale.
- Protezione dei dati nel lavoro quotidiano
- Autorizzazioni, termini di conservazione e possibilità di accesso supportano i vostri obblighi secondo la LPD riveduta e il GDPR. I trattamenti e i fornitori coinvolti sono documentati.
- Registrazione solo con consenso
- Un colloquio video parte solo dopo il consenso esplicito della candidata. Il consenso resta documentato.
- Registro e separazione
- Le azioni sensibili, come le modifiche dei ruoli e gli accessi ai documenti, vengono registrate. I dati delle diverse aziende sono separati.
Rewalz apre passo dopo passo
Si iscriva alla lista d'attesa e la contatteremo appena attiveremo il suo accesso.